深圳全市用工缺口达20万 709场公益招聘会启动

元宵将至，传统的返工高潮期越来越近，各人才市场的招聘会场次也更加密集，但眼下一些员工流动性较大的用人单位的招工难问题依然没能得到缓解。记者12日从深圳市人力资源和社会保障局了解到，目前深圳用工缺口达20万，制造业和服务业尤其缺人。一年一度的“南粤春暖·春风行动”大型公益招聘会已于12日正式启动，此次公益招聘会持续到4月底，市、区两级人力资源保障部门和人力资源服务机构将组织709场免费专场招聘活动。

　　上上兼职网记者走访招聘会发现，求职者直言与在老家就业相比，在深圳做普工和服务员并不“划算”。曾经让打工者“趋之若鹜”的深圳该如何吸引劳动力？

　　“深圳的消费水平这么高，为什么工资给得这么少？”山东大厨吴师傅春节没过完就从老家济宁赶到深圳来找工作，原本以为深圳作为一线大城市工资待遇一定不错，没想到在招聘市场上转了几天，就已对深圳的“行情”十分失望，打算过几日便打道回府。

　　“同样都是中等规模酒店的大厨，老家济宁每月工资有5000元，深圳的只有4000-4500元，还要扣五险一金。”吴师傅算了一笔账，虽然很多地方不给厨师交社保，但每月工资比深圳的要高1000元，这样算下来在深圳打工还不如回老家更划算。

　　前来招聘的酒店餐饮业负责人也承认深圳服务业的工资水平并没有太大的吸引力。“今年服务员每月工资2400元，比去年多了400元，但依然不高。”深圳某大型连锁餐饮业招聘专员告诉记者，目前基本服务员的平均年龄为40岁，年轻人都不愿意干这行。“假设同样是2000多元的工资，年轻人更愿意去做文员之类的工作，至少比做服务员轻松。”

　　相比于服务员，保安的用工缺口也十分大。皇庭商业管理有限公司招聘专员陈先生告诉记者，公司60名保安基本一年就会全部更新一次，目前公司还少十几个保安。“公司给我们下了指标，一个季度每人至少要招45个人。”

　　为何近年来深圳的制造业和服务业每逢开年都会遭遇“用工荒”？深圳市人社局就业促进处处长高祖明分析，随着内地经济的发展，越来越多人愿意在家门口打工。

　　“深圳市和内地部分地区的校企合作已经成为常态化，但大规模地去外地招聘的成效越来越不明显。”高祖明表示，虽然深圳的最低工资标准领跑全国，但仅靠最低工资吸引劳务者远远不够，用人单位应该在改善用工环境、增加人文关怀方面多下工夫。

　　酒店人事专员林先生告诉记者，为了留住90后服务生，公司几乎每周都搞文娱活动，周末老板请员工唱K，一个季度就会组织一次旅游。“年轻人比较爱玩，用这些办法比加薪更能留住人。”

　　宝安区一家电子加工厂的招聘专员则直言，大工厂更能找到工人最主要原因是工厂大了，女工人数多，单身男工更容易找到对象。