大学生求职要警惕,当心进入传销组织

今年，我国有近800万的高校毕业生。这些毕业生怀着远大抱负，希望早日利用自己所学报效祖国、回馈社会，体现人生价值。很多传销组织正是利用这些毕业生急于找工作的心理，通过窃取大学生求职信息，编造各种理由，诱骗这些大学生一步步走进他们设下的陷阱。这种新型传销涉及的区域更加广泛，严重影响了社会稳定，应该引起我们的高度关注。
　　冒充真实大公司 诱骗毕业生上当
　　传销人员通过网络，大肆猎取一些招聘网站上的高学历并且刚刚毕业生求职信息，然后冒用真实的公司名称（比如中铁七局），打着分公司、人力资源部、培训基地等旗号，向其邮箱发送回复函，表示某某公司看到你的求职信息了，表示愿意面试或录用你。并留下人力资源部某某经理的联系电话。如果冒充的公司地址在上海，传销人员就从网上购买一张上海的电话卡，让应聘者更加相信。
　　如果毕业生回复电话，不法分子谎称公司人员，告知毕业生被录用了，让其直接到某地分公司参加面试，并许诺优厚的待遇。如果毕业生到了传销人员指定的某地后，传销组织会派专人接送，一般都是交叉接送，A电话骗来的人会送到B地，B骗来的人会送到A地，将毕业生带至他们的传销窝点，并将手机“没收”，断绝其与外界的联系。
　　传销组织使用传统的洗脑方式，通过培训等手段逐步引诱毕业生，让其逐步陷入传销陷阱中。
　　传销组织窃取毕业生信息 毕业生防范意识差
　　传统的传销活动，传销人员往往是亲戚拉亲戚，朋友骗朋友，这种模式面窄人少，想要发展一名下线，传销人员需要费尽心思，业绩也不明显。而通过网络先窃取到求职大学生的信息，了解他们的基本情况和心理，再广撒网，对象众多，成功率高。
　　刚刚走出大学校园的毕业生，基本没有社会经验，防范意识薄弱，迫切找到一份工作。他们会利用各种途径，向社会公布自己的求职信息。一旦有用人单位联系自己，往往迫不及待，忽视了对用人单位的反审核。即使用人单位可疑，也抱着去试试看的心理前往，容易陷入不法分子的圈套。
　　现在网络招聘已不是新鲜事，大量的用人用工单位通过网络寻找人才。但也存在诸多隐患：例如求职者信息的保密问题，用人单位是否真实的问题，谁来监管如何监管的问题等。正是这种网络招聘模式存在的隐患，使不法分子有机可乘。
　　多部门联合打击非法传销
　　针对传销组织网络招聘存在的隐患，公安机关和工商部门将整合执法资源，加强此类传销的信息收集和分析研判，提高主动发现传销犯罪线索能力。发现传销据点，不能简单的“一驱了之”。要精心经营，深度打击，最大化的利用法律法规，要保证捣毁一个窝点，就要挽救一批传销下线和被害群众，刑事处理一帮传销核心高层，从而给该类传销组织以毁灭性的打击。要让传销人员看到公安机关依法取缔传销组织的决心和能力。严格执行房屋出租管理制度，严惩那些受利益驱动租房给传销人员的房东，从而达到处理一人警戒教育一方的效果。
　　公安机关将开展杜绝传销进学校等活动，特别要加强对即将毕业的大学生进行专题宣传教育，提高大学生对非法传销活动的辨别能力和免疫力充分利用广播、电视等新闻工具，剖析典型案例、请被解救人员现身说法等形式，深刻揭露传销的欺骗性和危害性，能使其明白传销活动对社会和自身的危害性，远离传销活动。
　　公安机关网监、情报和有关职能部门将加大对互联网和大型求职网站的监管和巡查，日常工作中要积极主动的收集虚假招聘信息，梳理，并加以分析研判。加大传销黑名单库的录入和应用，发挥网络信息在打传行动中的作用。建立打击传销举报网站或者在综合网站上设有网上举报信箱，认真受理群众在网上的举报，建立健全预警机制、快速反应机制和联合行动机制。 申明:本站图片来源于网络，未应用于任何商业活动，如有版权问题请联系我们删除。