大学时求职标准高,放低姿态才是关键

每年的四五月份是大学生求职的黄金时期。面临严峻的就业形势，许多大学时都提早做了准备。但是，很多大学时对求职标准要求过高，这在社会实际情况中往往不能得到满足。要想找到好工作，首先就要放低姿态。
大学时找工作并不难，找到好工作难上加难
    对于即将毕业的大学生，由于缺乏社会阅历和工作经验，很难得到企业的重视。而这些人由于对社会认识不到位，对职业也有很高的要求，很多求职者在找工作时都要求专业对口，高薪水待遇。其实，试想一下，对于刚刚毕业的大学生，哪有那么好的事情。随着高校不断扩招和教育体制改革的推进，每年有很多大学生面临就业压力。如果要找工作并不难，但是找到理想的工作却很难。很多大学毕业生的工作，起薪都在1500到2000元之间，甚至还没有农民工的工资高，这就给大学生带来了很大困惑。
企业薪资待遇低，大学生生活状况堪忧
　　　对于不到2000元的工资，很多大学生表示很难维持生计，房租、交通通讯费、生活费以及同学朋友之间的社交活动，给大学生的生活带来了很多困境。有时候，一个月的工资只够维持基本的生计，更别说生活质量的改善了。
放低姿态，选择有前景的工作是首选
    近年来，面对严峻的就业形势，一些有经验的人士表示，大学生找工作放低姿态才是关键。因为现在大学毕业生的工资都不是很高，如果能找到有发展前景的工作就该放低姿态踏踏实实的去做。大城市不成，就转向二线城市，行政机关不行就转向企业，高工资不行，就转向低工资。只要选对好的工作，从基层做起，总能有晋升的机会，也能得到更多的锻炼。其实现在忍受低工资待遇，能积累更多的社会经验和阅历，对将来工作也是有好处的。
　　对于大学生薪资待遇要求过高的问题，很多企业表示，很多大学学校教育和时代需求严重脱节，培育出来的大学生只注重理论，却缺乏实践能力。好的学校毕业生除了有高学历之外，对于工作完全摸不清头脑，无法适应岗位的需求。在工作中眼高手低、心高气傲成了很多大学毕业生就业的通病。
　　大学生在就业时，很多职位都是和专业不对口的。这就需要大学生转变求职观念。先从待遇低的岗位上做起，能力强了自然就会得到企业的重视，也能较快地得到提拔。即使在短时间内得不到重用，如果发展空间和工作环境良好，就可以先做下去，再慢慢发展。除了应积极调整心态之外，学校和企业也需要对大学生给予一定的帮助。只有不断磨练自己，才更能适应企业发展的需要。 申明:本站图片来源于网络，未应用于任何商业活动，如有版权问题请联系我们删除。