移动互联网开发人才紧缺

移动互联网技术日渐成熟，用户日均浏览量也在飞速提升，这些都为移动互联网行业、产业链上下游企业及相关从业人员提供了一个良好的发展环境。与此同时，以移动互联网开发人才为代表的互联网相关人才资源也日益紧俏。2012年秋季刚开学，包括盘古搜索、百度、宜搜搜索等国内知名互联网企业纷纷开始校园招聘，企业各出奇招网罗人才，一场针对互联网人才的争夺战正在展开，这为高素质计算机及互联网相关人才的就业拓展了更广泛的渠道，他们也将成为互联网企业进军移动互联网的重要力量。

　　互联网发展迅猛，新型人才缺口巨大

　　随着互联网基础设施的逐步完善、技术创新的持续提升及互联网用户的飞速增长，互联网行业进入全面发展的快车道，据统计截止2012年6月底，我国网民数量达到5.38亿，互联网普及率达到39.9,%。而移动互联网技术的迅猛发展，为互联网企业的发展注入了新的活力，目前我国手机网民规模达到3.88亿，手机上网比例更是快速增长至72.2%，这也推动了移动互联网技术更广泛的应用，相关新型专业人才的需求旺盛。

　　然而，与巨大需求鲜明对比的是，我国互联网新型人才的稀缺，以移动互联网开发为例，据统计，今年我国移动互联网应用开发人才的需求量达到100万人，但实际从业人员不足5万人，面临着巨大的需求缺口，互联网新型人才的就业选择也更加广泛。从目前来看，搜索引擎企业的发展前景最受看好，也备受求职者青睐，据统计，截止2012年6月底，搜索引擎在网民中的渗透率达到79.7%，随着互联网用户的快速增加及网民接受习惯的改变，搜索引擎也将面临着更广阔的市场前景，包括盘古搜索在内的搜索引擎企业成为互联网新型人才选择的重要方向。

　　企业各出奇招志在网罗优秀人才

　　面临发展的关键时期，互联网新型人才面临巨大缺口，企业正在建立更优渥的价值体系，在招聘条件、工作环境及发展前景等方面来吸引和激励员工。对此，有专家指出，互联网企业的发展源于创新，而创新的源泉则是高素质人才，尤其是对于新兴的互联网企业来说，人才的价值更显得尤为重要。

　　据了解，盘古搜索自成立以来，就将人才战略作为企业发展的核心，极其重视人才的引进及培养，并出台了一系列举措：双通道晋升机制、梯队化的人才培养机制、人性化管理方式、细致入微的福利保障和舒适自由的工作环境等。盘古搜索CEO王红宇表示，“今天盘古搜索做的事情一定是为十年后打基础的事情，应届生加入到这个团队，将有机会系统地了解、参与、创造盘古搜索的未来。如果你对互联网充满好奇心、关心移动搜索引擎的发展，喜欢不断学习新事物，喜欢挑战、喜欢未知，那么盘古搜索或许是你最佳择业选择。在盘古搜索，你可以与世界互联网领域最顶尖的科学家合作，共同打造未来最具竞争力的移动媒体平台；同时享受领先的薪酬待遇，及丰富多彩的社团活动。”

　　注重创新精神 构建梦想平台

　　各大企业纷纷加大高校招聘力度，无疑看重的是高校所特有的创新精神，众所周知，高校一直都是互联网创新的发源地，包括Facebook这样具有代表性的国际互联网公司都诞生在大学校园。随着移动互联网迅猛发展，新型创新人才对于企业的价值也日益凸显，尤其是移动互联网开发应用人才，其创新能力更是成为互联网企业可持续发展的源动力。

　　求职者的创新能力、实践能力是互联网企业选拔今年应届毕业生时考察的重点内容。以盘古搜索为例，2012“盘古搜索杯”移动搜索创新大赛就为具备创新能力、实践能力的应届大学生提供了“就业绿色通道”，部分决赛获奖选手已经通过这次大赛获得了盘古搜索的毕业实习资格。

　　作为由新华社与中国移动携手共同打造的搜索引擎，盘古搜索在做好桌面搜索的基础上，发力布局移动搜索领域，实现传统互联网与移动互联网的无缝对接，开创了搜索引擎的全新营销模式，这也为盘古搜索在移动互联网领域的发展奠定了坚实的基础。在移动互联网技术逐渐普及的新形势下，以盘古搜索为代表的新型互联网企业将为新型人才提供绝佳的发展平台，这也是移动互联网时代“弄潮儿”的“梦想平台”。